GIỚI THIỆU

CHÀO MỪNG BẠN ĐẾN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ CTV

Công ty Cổ phần Đầu tư CTV chuyên phân phối các sản phẩm dầu mỡ công nghiệp của các thương hiệu nổi tiếng toàn cầu như Shell, Castrol, Total, Caltex, Mobil, VBC,… Ngoài ra CTV còn cung cấp máy móc, thiết bị, phụ tùng công nghiệp,… Sản phẩm của chúng tôi đáp ứng mọi nhu cầu của các nhà mày xí nghiệp thuộc tất cả các lĩnh vực như Xây dựng, Gia công kim loại, Hóa chất, Dệt may,…

Chúng tôi vinh dự được Quý khách hàng, nhà sản xuất trong và ngoài nước tin tưởng lựa chọn làm nhà cung cấp trang thiết bị, vật tư phục vụ các ngành công nghiệp. Với những sản phẩm chất lượng cao đạt tiêu chuẩn quốc tế, giá cạnh tranh và phong cách phục vụ chuyên nghiệp, cầu thị - lắng nghe và cải tiến liên tục. Luôn đặt sự hài lòng của khách hàng là trên hết, uy tín là hàng đầu. Chúng tôi cam kết làm hài lòng Quý khách hàng!

Địa chỉ: Số 8, Ngách 111, Ngõ Gốc Đề, P.Hoàng Văn Thụ, Q.Hoàng Mai, Hà Nội. Điện thoại: (0242)320 4555 - Fax: (0243)320 4554 - Email: daumaycongnghiep2010@gmail.com - Hotline: 0978.54.21.21

> Corporate Board Diversity

Corporate Board Diversity

It is unacceptable that there isn’t gender or racial diversity in corporate boards. A diverse board can help companies better reflect the population metrics of their communities, make better decisions that are based on a wide range of perspectives and experiences, and improve their reputation. It is crucial that businesses and federal policymakers focus their efforts on establishing equitable structures, identifying and recruiting talent, and improving the process of selection to increase diversity within American companies.

The focus of many discussions on diversity of the board is the need to correct a skewed representation of the demographics of a company. However, the ultimate objective should be to identify candidates with a diverse range of abilities, skills, and experiences. Board members with diverse backgrounds can bring new approaches to the table, challenge the status quo, and make more creative decisions that create long-term value.

You can make a decision to target recruitment using a combination of factors like the age, education level and professional experience. For instance, if the board is comprised of people with a degree in engineering, you might be interested in adding an executive with backgrounds in marketing, to allow for a more holistic discussion.

Some companies go as far as making a public commitment on diversity. This is an excellent method of holding the top managers and the board accountable. You can also run an assessment of diversity through your board portal and highlight areas you need to strengthen your workforce.

https://board.international/how-to-increase-corporate-board-diversity/


Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Liên hệ nhanh